„W kolejnym etapie możemy przyjrzeć się zasadom dotyczącym płac i stanowisk, opisom stanowisk i przypisanych do nich zakresów obowiązków – po to, by odpowiedzieć na pytanie, czy wynagrodzenia w naszej organizacji są uzasadnione merytorycznie i mają podstawę w postaci regulaminów oraz czytelnych wymogów i zadań przypisanych do danego stanowiska.” – fragment artykułu pt. „Nadchodzi jawność wynagrodzeń, jak ma wyglądać w praktyce, jak firma powinna się przystosować do dyrektywy płacowej”.
Polecamy lekturę całego artykułu, bo… nikt inny, jak my, pracownicy Policji, tak bardzo potrzebujemy analizy stanowisk i ustalenia sprawiedliwych zasad wynagradzania
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
