W 2019 roku dr Tomasz SZANKIN – pełnomocnik Komendanta Głównego Policji do kontaktów ze związkami zawodowymi, jako Przewodniczący Zespołu do określenia dobrych praktyk w zakresie rozwoju kariery zawodowej pracowników Policji, powołanego decyzją Komendanta Głównego Policji nr 4 z dnia 15 stycznia 2019 roku, zwołał 9 posiedzeń, na których Zespół kontynuował prace ukierunkowane na rozwój kariery zawodowej pracowników Policji poprzez aktywną współpracę pracodawcy ze stroną społeczną. Skupił się na rozwiązywaniu problemów pracowników Policji, w szczególności – na wskazaniu możliwości sprawnego i efektywnego doskonalenia polityki kadrowo-finansowej, pozyskiwaniu opinii i uzgodnień stanowisk związków zawodowych, a także określaniu dobrych praktyk w obszarze motywowania, rozwoju i szkoleń pracowników Policji. Działania te stanowią niezbędny element wzmacniania systemu motywacyjnego pracowników Policji i budowania zaangażowania pracowników w pracę na rzecz jednostek organizacyjnych Policji i wykonywanych zadań służbowych. Stąd na posiedzeniach zostały omówione, uzgodnione i opracowane:
1. w dniu 13 lutego 2019 roku – zasady wzrostu od dnia 01.01.2019 r. wynagrodzeń pracowników Policji w ramach środków finansowych, przyznanych na mocy ustawy z dnia 15 grudnia 2016 r. o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2017-2020”, w tym zaznaczenie problematycznego zagadnienia związanego z uregulowaniem zasad przyznawania podwyżek urzędnikom mianowanym w służbie cywilnej,
2. w dniu 13 marca 2019 roku – realizacja podwyżek wynagrodzeń pracowników Policji w ramach środków finansowych, przyznanych na mocy ustawy z dnia 15 grudnia 2016 r. o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji (…) w latach 2017-2020”,
3. w dniu 11 kwietnia 2019 roku – analiza wynagrodzeń pracowników Policji w komendach powiatowych/miejskich/rejonowych Policji w kraju, z podziałem na stanowiska korpusu służby cywilnej oraz stanowiska nieobjęte mnożnikowym systemem wynagrodzeń oraz przygotowanie zagadnień na posiedzenie Zespołu MSWiA do spraw oceny funkcjonujących rozwiązań w zakresie prawnym, finansowym i socjalnym dotyczących pracowników, obejmujących w szczególności problematykę dotyczącą urlopów dodatkowych za pracę w warunkach szkodliwych, zasad stosowania premii regulaminowej i wzrostu wynagrodzenia pracowników w roku 2020,
4. w dniu 23 maja 2019 roku – zasad wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji od dnia 1 lipca 2019 roku,
5. w dniu 17 czerwca 2019 roku – kontynuacja opracowywania zasad wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji od dnia 1 lipca 2019 roku oraz przygotowanie zagadnień na posiedzenie w MSWiA Zespołu do spraw oceny funkcjonujących rozwiązań w zakresie prawnym, finansowym i socjalnym dotyczących pracowników, obejmujących w szczególności problematykę dotyczącą ujednolicenia odpraw i nagród jubileuszowych,
6. w dniu 23 września 2019 roku – kontynuacja prac nad analizą wynagrodzeń pracowników Policji w komendach powiatowych/miejskich/rejonowych Policji w kraju, z podziałem na stanowiska korpusu służby cywilnej oraz stanowiska nieobjęte mnożnikowym systemem wynagrodzeń,
7. w dniu 23 października 2019 roku – opracowanie zasad realizacji podwyżek wynagrodzeń pracowników Policji od 1 stycznia 2020 roku oraz potrzeb zmian tabeli 2 ujętej w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. z 2014 r., poz. 1056, ze zmianami) oraz tabeli D ujętej w załączniku Nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 roku w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2010 r., Nr 27, poz. 134, ze zmianami),
8. w dniu 21 listopada 2019 roku – problemy związane z realizacją podwyżek wynagrodzeń pracowników Policji od 1 stycznia 2020 roku, w tym wynikających z podniesienia płacy minimalnej oraz roli związków zawodowych w realizacji polityki antykonfliktowej w jednostkach organizacyjnych Policji,
9. w dniu 19 grudnia 2019 roku – kontynuacja prac na temat realizacji podwyżek wynagrodzeń pracowników Policji od 1 stycznia 2020 roku, w tym wynikających z podniesienia płacy minimalnej oraz podsumowanie prac Zespołu w 2019 roku.
Pan Komendant Główny Policji gen. insp. dr Jarosław SZYMCZYK dobrze ocenił pracę Zespołu i widząc konieczność kontynuowania jego działalności w dniu 5 marca 2020 roku wydał decyzję nr 77 (decyzja do zapoznania TUTAJ), która daje możliwość prowadzenia dalszych prac w bieżącym roku.
Przypominamy, że w skład zespołu wchodzą dwie przedstawicielki Związku Zawodowego Pracowników Policji: Danuta HUS i Joanna STEC-TRZPIL, które wykazują się dużym zaangażowaniem i aktywnością podczas jego prac. Zaznaczyć należy, iż nie odbyło się żadne posiedzenie, w którym zabrakłoby naszego przedstawicielstwa, co w aspekcie frekwencji innych członków komisji wcale nie jest takie oczywiste.
Aktualnym celem Zespołu jest objęcie swoimi pracami zagadnień związanych z analizą wynagrodzeń oraz przygotowaniem dla Komendanta Głównego Policji rekomendacji w zakresie poprawy zarządzania zasobami ludzkimi w Policji, w tym przygotowanie wzorcowych regulaminów/procedur obejmujących zagadnienia dotyczące:
1) motywacyjnego systemu wynagrodzeń w służbie cywilnej oraz na stanowiskach nieobjętych mnożnikowym systemem wynagrodzeń,
2) motywacyjnego systemu premiowego,
3) oceniania pracowników,
4) standardów definiowania stanowisk, sporządzania oraz aktualizacji opisów stanowisk pracy w służbie cywilnej,
5) organizacji służby przygotowawczej dla osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej,
6) procedur ustalania IPRZ i praktycznego wykorzystania informacji w planowaniu lokalnego doskonalenia zawodowego,
7) standardów prowadzenia naboru wewnętrznego i zewnętrznego w służbie cywilnej i na stanowiskach nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania,
8 ) standardów doskonalenia zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikom Policji.
Ponadto Zespół planuje przygotować założenia do nowego wieloletniego programu rozwoju Policji na lata 2021-2024 w obszarze poprawy sytuacji pracowników Policji.
Plany są obszerne i na pewno nie uda ich się zrealizować w całości w bieżącym roku. Niemniej jednak ważne, że potrzebę w zakresie realizacji wskazanych powyżej obszarów, widzi również kierownictwo polskiej Policji i inicjuje prace strony społecznej i pracodawców. My ze swojej strony deklarujemy niesłabnące zaangażowanie i rzetelność podczas prac Zespołu, o czym będziemy informować na bieżąco.
Źródło zdjęcia: Marek KRUPA (KGP)