Pismem z dnia 12 marca 2020 roku (l.dz. DBI-WODO-0667-3-41/2020) Dyrektor Departamentu Bezpieczeństwa MSWiA udzielił odpowiedzi na nasz wniosek o udostępnianie informacji publicznej dotyczący wielkości funduszu wynagrodzeń w części budżetowej 42 w dziale 754 – Bezpieczeństwo publiczne i ochrona przeciwpożarowa oraz rezerwy celowej na realizację, w ramach Programu modernizacji Policji (…) w latach 2017-2020, przedsięwzięcia p.n. „Zwiększenie konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych”, przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń oraz członków korpusu służby cywilnej służb resortu spraw wewnętrznych w latach 2019 i 2020.
Dopiero powyższe informacje wraz z danymi przekazanymi naszej organizacji związkowej przez Pana nadinsp. Dariusza AUGUSTYNIAKA, Pierwszego Zastępcę Komendanta Głównego Policji, pozwalają na wstępną analizę poziomu zabezpieczenia środków na wynagrodzenia dla pracowników Policji w bieżącym roku.
Wielkość funduszu wynagrodzeń na rok 2020 jest pochodną wysokości środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników Policji w 2019 roku. Ubiegły rok w tym obszarze przedstawiał się następująco.
Ustawa budżetowa na rok 2019 uwzględniała również środki na przeprowadzenie od 1 lipca 2019 roku podwyżki wynagrodzeń pracowników Policji.
Na mocy § 1 pkt 3 Porozumienia zawartego w dniu 28 września 2018 roku pomiędzy Ministrem Spraw Wewnętrznych i Administracji a Związkiem Zawodowym Pracowników Policji, dotyczącego podwyżki wynagrodzeń pracowników Policji uzgodnione zostało, że od dnia 1 stycznia 2020 r. pracownicy Policji otrzymają podwyżkę wynagrodzeń w wysokości nie niższej niż średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, który ustalony został w ustawie budżetowej na rok 2020 w wielkości 106 %.
Środki na wynagrodzenia w 2019 roku obejmowały fundusz wynagrodzeń przyjęty ustawą budżetową oraz środki z rezerwy celowej na realizację przedsięwzięcia „Zwiększenie konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych” z Programu modernizacji Policji.
Jednocześnie planując budżet na 2020 rok należało uwzględnić skutki wzrostu wynagrodzeń od 1 lipca 2019 r., które według danych zeprezentowanych przez Pierwszego Zastępcę Komendanta Głównego Policji wynoszą łącznie 36 320 000 zł. Sześcioprocentowy wzrost środków na wynagrodzenia wynosi więc 65 375 700 zł.
Porównując naliczony fundusz wynagrodzeń z uwzględnieniem wskaźnika wzrostu równego 106% z danymi wynikającymi z ustawy budżetowej na 2020 roku należy stwierdzić, że różnica wynosi 1 112 700 zł, stanowiąc poniżej 0,1% funduszu wynagrodzeń i może świadczyć o niezagrożeniu gwarantowanej Porozumieniem podwyżki.
Konkludując: brak jakichkolwiek rezerw, przy koniecznych dodatkowych nakładach wynikających z wprowadzenia płacy minimalnej, stanowią asumpt dla Związku Zawodowego Pracowników Policji do podjęcia starań o dodatkowe środki na wynagrodzenia naszej grupy zawodowej.
Źródło: materiały własne ZZPP