Autor: Katarzyna

Zapraszamy do lektury artykułu

Zapraszamy do lektury artykułu „Etyka w pigułce” opracowanego przez pełnomocników do spraw ochrony praw człowieka.

Artykuł ukazał się w ostatnim wydaniu Gazety Policyjnej. Ten tekst dostarcza niezbędnej wiedzy, inspirującej do refleksji na temat etyki w naszym życiu. Dlaczego warto wiedzieć jak najwięcej z zakresu etyki? Ponieważ etyka wpływa na nasze codzienne wybory i działania. To właśnie zrozumienie zasad etyki kształtuje nasz charakter i wpływa na nasze relacje z innymi ludźmi. Wiedza na temat etyki jest nie tylko potrzebna w życiu zawodowym, ale również ma znaczenie dla naszego osobistego rozwoju i społecznej odpowiedzialności. Artykuł „Etyka w pigułce” porusza szeroki zakres zagadnień, od podstawowych po bardziej zaawansowane. Autorzy w przystępny sposób przedstawiają kluczowe pojęcia.

Niezależnie od Twojego poziomu zaawansowania w tej dziedzinie, artykuł ten z pewnością dostarczy Ci nowej wiedzy i odkryć. Przekonaj się sam. Polecamy.

Artykuł TUTAJ.

Uwaga!

Trwające upalne dni wymagają szczególnej uwagi w kwestii bezpieczeństwa i komfortu pracy. Dlatego chcielibyśmy przypomnieć o działaniach, jakie, jako odpowiedzialni związkowcy, musimy podejmować w związku z wysokimi temperaturami w miejscu pracy.

Nasza organizacja pilnuje, aby w naszych jednostkach Policji przestrzegane były górne limity temperatur ustalone przez przepisy i normy bezpieczeństwa. Pracujemy nad wdrożeniem środków, które zapewnią odpowiednią ochronę przed upałami i zminimalizują ryzyko związane z wysokimi temperaturami.

Jednym z naszych priorytetów jest zapewnienie pracownikom odpowiednich przerw i odpoczynku w trakcie gorących dni. Analizujmy harmonogram pracy oraz elastyczne rozwiązania, które pozwolą na wydłużenie przerw w celu dostosowania ich do warunków atmosferycznych. Dzięki temu będzie możliwość schłodzenia się i odzyskania energii przed powrotem do wykonywania swoich obowiązków.

Ponadto, jako pierwsze, zalecamy skracanie czasu pracy na stanowiskach, gdzie panują szczególnie wysokie temperatury. Celem jest minimalizacja narażenia pracowników Policji na niekorzystne warunki atmosferyczne i zapewnienie zdrowych warunków pracy. Wspólnie pracujmy nad identyfikacją takich stanowisk oraz opracowaniem rozwiązań, które zagwarantują bezpieczeństwo i dobre samopoczucie.

Wierzymy, że nasza współpraca przyniesie pozytywne rezultaty i poprawę warunków pracy w okresach upalnych. Wasze zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem, dlatego podejmujemy wszelkie możliwe środki, aby zapewnić optymalne warunki podczas pracy.

Jeśli macie jakiekolwiek sugestie lub uwagi dotyczące poprawy warunków w miejscu pracy w okresie wysokich temperatur, zachęcamy Was do kontaktu z przedstawicielami Związku Zawodowego Pracowników Policji. Wasze opinie są dla nas niezwykle ważne i chcemy wspólnie wprowadzać lepsze rozwiązania.

Razem stwórzmy bezpieczne i przyjazne środowisko pracy!

Ważny Apel

Szanowni pracownicy Policji, Szanowni społecznicy – związkowcy, jako reprezentant interesów pracowników Policji, Związek Zawodowy Pracowników Policji napisał apel do Premiera RP, Ministra Finansów i Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie naprawy naszej tragicznej sytuacji płacowej.

Teraz apelujemy do Was: Potrzebujemy upublicznić nasze problemy, aby nadać szanse naszym postulatom. Wzywamy więc Was do jedności i działania. Użyjmy mediów społecznościowych, poczty SEPP i innych środków komunikacji, aby upowszechnić ten apel do Premiera, Ministra Finansów i Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji. Roześlijmy go do naszych kolegów, koleżanek, ale i do przełożonych – Komendantów nadzorujących naszą pracę, do każdego kto Waszym zdaniem może pomóc.

Apel TUTAJ.

Związek Zawodowy Pracowników Policji jest jedynym związkiem, który działał i działa prewencyjnie, mając na uwadze konsekwencje, z jakimi obecnie się borykamy w kontekście tzw. ustawy lustracyjnej oraz prac nad ustawą o pracownikach podległych MSWiA. Przede wszystkim, nasz związek podjął działania jeszcze przed wejściem w życie wspomnianej ustawy lustracyjnej, zamiast reagować na nie później. Dowód: obecność Przewodniczącej Komisji Krajowej ZZPP w dniu 12 kwietnia 2023 roku na posiedzeniu Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych na pierwszym czytaniu i rozpatrzeniu rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Link TUTAJ.

To właśnie ta ustawa zmieniająca wprowadziła w urzędach administracji publicznej zakaz zatrudnienia osób, które mogły pracować albo pełnić służbę w organach bezpieczeństwa państwa w latach 1944–1990 lub były współpracownikami tych organów, wygaszając stosunek pracy z mocy prawa z tymi osobami.

W zakresie ustawy lustracyjnej Związek Zawodowy Pracowników Policji podjął kroki w celu zminimalizowania negatywnych skutków wejścia w życie tej ustawy dla swoich członków i innych pracowników Policji. Wiedział, że ustawa tego rodzaju prowadzić będzie do wygaśnięcia stosunków zatrudnienia, pozostawiając pracowników bez środków do życia praktycznie z dnia na dzień. Dlatego działaliśmy proaktywnie, podejmując próby przeciwdziałające negatywnym konsekwencjom, zanim one weszły w życie.

Podobnie postępujemy w przypadku projektu ustawy o pracownikach podległych MSWiA, której jednym ze skutków jest likwidacja służby cywilnej w Policji.

Związek Zawodowy Pracowników Policji, jako jedyny, podejmuje kroki w obronie swoich członków próbując zablokować utratę części uprawnień członków służby cywilnej w Policji, w tym stabilności zatrudnienia, przed wejściem w życie tych przygotowywanych zmian. Działamy prewencyjnie, próbując zapobiec negatywnym konsekwencjom dla pracowników Policji związanych z likwidacją służby cywilnej.

I to te nasze działanie prewencyjne przed wejściem w życie ww. ustaw pokazują naszą wiedzę i umiejętność przewidywania konsekwencji. Pokazują naszą troskę o dobro całej grupy pracowniczej oraz wyróżniającą się zdolność do antycypowania zmian w prawie i podejmowania odpowiednich działań w celu ochrony interesów zawodowych. Jest to ważne, ponieważ działanie prewencyjne może zapobiec negatywnym skutkom, dając więcej czasu na opracowanie odpowiednich strategii działania.

Wniosek można wysnuć tylko taki: Związek Zawodowy Pracowników Policji jako jedyny z wszystkich zrzeszających pracowników Policji, w obliczu wprowadzenia nowych ustaw, aktywnie działa na rzecz ochrony interesów pracowników Policji. Nasze działania prewencyjne są zawsze ukierunkowane na minimalizowanie negatywnych skutków, które mogą wyniknąć z wprowadzenia m.in. wspomnianych ustaw. Chcesz mieć wpływ na swoją przyszłość zawodową – stań się jednym z nas. Zapraszamy.

W imieniu Małopolskiego Zarządu Wojewódzkiego Związku Zawodowego Pracowników Policji uprzejmie informuję, że TUnŻ WARTA S.A. wyraziło zgodę na umożliwienie przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie działającego na terenie garnizonu małopolskiego dla funkcjonariuszy, pracowników i członków ich rodzin bez zachowania obowiązującego obecnie okresu karencji .

szczegóły tutaj: Komunikat

„JEDNORAZOWY DODATEK MOTYWACYJNY”

W dniu 7 lipca 2023 r. Sejm RP przyjął ustawę o zmianie ustawy budżetowej na rok 2023 wraz z ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (…), a tam szumnie zapowiadane „podwyżki” dla państwowej sfery budżetowej. Tak naprawdę to wynegocjowane z rządem przez NSZZ Solidarność jednorazowe środki na wzrost wynagrodzeń, odpowiadające 3,2% planowanych wynagrodzeń w 2023 r. z okresu pięciu miesięcy, dla każdego urzędu.
Nazwane dodatkiem motywacyjnym, ale bliższe jednorazowej nagrody uznaniowej, której zasady są tylko opiniowane, a nie uzgadniane z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Średnia wysokość tej nagrody uznaniowej zależy od wysokości wynagrodzeń w urzędzie!

Brawo Solidarność! Ewidentnie solidaryzujecie się ze wszystkimi, ale na pewno nie z najuboższymi pracownikami w administracji rządowej, bo jak widać po wysokościach „dodatków motywacyjnych” im kto bogatszy tym więcej dostanie. W związku z tym w przypadku pracowników Policji proponujemy zmienić nazwę na bezzwrotna zapomoga pieniężna i przyznać każdemu po równo!

W dniu 5 lipca 2023 roku Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji Joanna Stec-Trzpil interweniowała u Komendanta Głównego Policji insp. gen. dra Jarosława Szymczyka w kwestii zatwierdzenia ZASAD wzrostu indywidualnych wynagrodzeń pracowników Policji w ramach środków wskazanych przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na rekompensatę skutków wprowadzenia nowych stawek minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. powodujących „spłaszczenie” wynagrodzeń.

Dziękujemy Panu Generałowi za wysłuchanie argumentów naszej Przewodniczącej i tzw. „od ręki” zatwierdzenie zasad, które:

1. z założenia mają na celu zminimalizowanie lub zniwelowanie dysproporcji płacowych na poszczególnych stanowiskach służbowych przy kierowaniu się zasadą określoną w art. 18(3)c § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości;
2. mają być przekazane na każdy etat w jednostkach organizacyjnych Policji;
3. przypominają, o obowiązku uzgadniania z zakładowymi organizacjami związkowymi zasad ich podziału, wynikający z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.

Cel tych środków (przypomnijmy 16 mln. 100 tys. zł dla Policji) jest szczytny. Tylko co można „odpłaszczyć” środkami na korpus służby cywilnej w wielkości 70,- zł na etat i 38,- zł na etat niemnożnikowy?
Odpowiadamy: NIC. Szczęśliwcy otrzymają „podwyżkę” z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 roku i tyle. Nie może być jednak mowy o jakiejkolwiek odbudowie siatki płac z uwzględnieniem gradacji stanowisk względem ich rangi i odpowiedzialności.

Niemniej jednak związki zawodowe ustaliły wytyczne zasad rozdziału tych środków, które Wam przedstawiamy:
1. Podwyżka realizowana będzie od dnia 1 stycznia 2023 roku.
2. Podwyżką objęci zostaną pracownicy zatrudnieni na dzień 1 stycznia 2023 roku, pozostający w stosunku pracy w chwili wprowadzenia regulacji finansowej.
3. Regulacją obejmuje się członków korpusu służby cywilnej.
4. Regulacją obejmuje się pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania począwszy od IX kategorii zaszeregowania.
5. Z regulacji wynagrodzeń wyłącza się stanowiska kierownicze.
6. Środki powinny być kierowane w szczególności do osób, których wynagrodzenie jest niższe od średniej dla danej grupy stanowisk.
7. Przy przyznawaniu środków i ich gradacji należy w szczególności wziąć pod uwagę staż pracy w Policji oraz perspektywy odejścia na emerytury.
8. Przy regulacji wynagrodzeń pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania sugeruje się w pierwszej kolejności podwyższanie wynagrodzenia zasadniczego i obniżanie wielkości procentowej premii regulaminowej. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia zasadniczego jest wzrost dodatku za wysługę lat.
9. Wzrost wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej nastąpi poprzez zwiększenie wartości mnożnika kwoty bazowej. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia zasadniczego jest wzrost dodatku za wysługę lat.
10. Pracownicy, których stosunek pracy ustał po dniu 1 stycznia 2023 r. nie są objęci regulacją płac.
11. Wypłata regulacji płac w jednostce organizacyjnej Policji nastąpi po uzgodnieniu zasad każdą zakładową organizacją związkową funkcjonującą u danego pracodawcy.
12. Wszelkie odstępstwa od powyższych zasad uwzględniające specyfikę jednostek organizacyjnych Policji muszą być uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Przedstawicielom związków zawodowych życzymy powodzenia w uzgadnianiu podziału tych pieniędzy ze stroną służbową, a szczęśliwcom, którzy je dostaną – gratulujemy.
Kadrowców i finansistom współczujemy – kawał roboty przed Wami

W dniu 4 lipca 2023 roku odbyło się spotkanie organizacji związkowych z Sekretarzem Stanu w MSWiA Maciejem Wąsikiem.

Podczas spotkania, za wyjątkiem Związku Zawodowego Pracowników Policji, wszystkie organizacje związkowe biorące w nim udział wyraziły zgodę do Ministra o kontynuację prac nad ustawą o pracownikach podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, a tym samym zlikwidowanie służby cywilnej z Policji i innych służb resortu.

Z naszej strony został złożony wniosek o przeprowadzenie referendum wśród członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w resorcie. Treść wniosku znajdziecie TUTAJ.

W ZZPP wierzymy w znaczenie praw nabytych, które są kluczowym fundamentem stabilności i bezpieczeństwa zawodowego. Dążymy do zapewnienia, że naszym członkom przysługują wszystkie uprawnienia, na które zasłużyli sobie na przestrzeni lat swojej służby i pracy. Jesteśmy nieugięci w obronie tych praw, gwarantując, że są one szanowane i chronione.

Ważne jest też podkreślenie, że dewizą Związku Zawodowego Pracowników Policji jest „równanie w górę, nie w dół”. Dążymy do nieustannego podnoszenia standardów i warunków pracy dla naszych członków. Niezależnie od stopnia służby czy stanowiska, wszyscy zasługują na godne traktowanie i uczciwe warunki zatrudnienia. Pragniemy zapewnić, że nasi członkowie mają możliwość rozwoju zawodowego i osiągnięcia pełnego potencjału, niezależnie od przeszkód, z jakimi się spotykają.

Ponadto Związek Zawodowy Pracowników Policji stoi niezmiennie na stanowisku, że prawa nabyte są dla nas najwyższym priorytetem. Związek Zawodowy Pracowników Policji jest organizacją, która stoi na straży zasady legislacji, czyli niezbywalnych praw, które nam przysługują.

I tego będziemy się trzymać do końca. Z godnością i konsekwencją osób świadomych i umiejących walczyć o sprawiedliwość, a co najważniejsze umiejących przewidywać konsekwencje decyzji, których później nie będzie można w żaden sposób odwrócić.

Odpowiedzi Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na pytania związków zawodowych i parlamentarzystów – członków sejmowej Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych niezmiennie zdumiewają precyzją i tempem sporządzania. Tym razem poziom skomplikowana zagadnień wymagał aż 5 miesięcy na skonstruowanie odpowiedzi.

Polecamy lekturę informacji MSWiA na temat statusu prawnego, zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników cywilnych w formacjach resortu, stanowiącej odpowiedź na pytania, które padły w dniu 26 stycznia 2023 roku podczas posiedzenia sejmowej Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych. Odpowiedź MSWiA TUTAJ.
Link to retransmisji, dla przypomnienia TUTAJ.

Jeszcze raz serdecznie dziękujemy Szanownym Państwu Posłom za wieloletnie już zaangażowanie w sprawy pracowników Policji:
Magdalena Sroka, Wiesław Szczepański, Tomasz Szymański, Tomasz Zimoch, Jan Szopiński.

Bez Waszych interwencji nie otrzymalibyśmy nawet takiej odpowiedzi. To naprawdę przejmująco smutne…

Ból, frustracja, i głębokie rozczarowanie – to tylko niektóre z emocji, które ogarniają nas, gdy zastanawiamy się, jak to możliwe, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji nie potrafi zrozumieć swoich własnych ludzi. Jak to możliwe, że ci, którzy pracują na rzecz bezpieczeństwa i chronią nasze społeczeństwo, są pozostawieni samym sobie i muszą zmagać się z najniższymi pensjami w kraju?

Pracownicy Policji to nie tylko osoby, które utrzymują porządek i zapewniają nasze bezpieczeństwo zespół wespół z policjantami. To również ojcowie, matki, bracia, siostry i przyjaciele. To ludzie, którzy codziennie wytężenie, lojalnie i odpowiedzialnie pracują dla dobra społeczeństwa, a mimo to nie otrzymują należytego uznania i wsparcia ze strony dysponenta I stopnia.

Nie można akceptować faktu, że ci, którzy są odpowiedzialni za nasze bezpieczeństwo, muszą zmagać się z finansowymi trudnościami. Nie możemy być obojętni na potrzeby, wysiłek i poświęcenie pracowników Policji, którzy codziennie rzetelnie wykonują swoje obowiązki zapewniając sprawność funkcjonowania polskiej Policji.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji powinno stanowić przykład dla całego społeczeństwa, pokazując, że docenia pracę i poświęcenie tych ludzi, pracowników Policji. Powinno być dla nas wsparciem, nie tylko w formie słów, ale również w praktyce, zapewniając godziwe warunki zatrudnienia i godne wynagrodzenie.
Tymczasem żyjemy w nieustannym stresie i niepewności, ale nawet taka sytuacja nie zaburza naszego oddania służbie, bo wciąż sumiennie, z poświęcenie wykonujemy swoje zadania.

Nie możemy być zmuszani do wyboru między spełnianiem swoich obowiązków a zaspokajaniem podstawowych potrzeb. To nie jest sprawiedliwe ani godne. Czas, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji wstało z bezruchu i zaczęło działać. Czas, aby nasi decydenci zrozumieli, że pracownicy Policji zasługują na należyte traktowanie, godziwe warunki zatrudnienia i uczciwe wynagrodzenie. Czas, aby nasze poświęcenie i wysiłek zostały docenione, a nie ignorowane.

Policja jest kręgosłupem naszego społeczeństwa, jest kręgosłupem wszystkich służb podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji. Bez nas nie może się czuć bezpiecznie żaden z Polaków ani żadna z osób przebywających na terenie państwa polskiego. Dlatego nie możemy pozostać obojętni na taką sytuację, gdy w przyszłym roku 80% stanu pracowniczego kadry polskiej Policji otrzyma wyrównanie wynagrodzeń do wysokości płacy minimalnej. Domagamy się więc od Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji reakcji godnej funkcji jaką sprawuje. Domagamy się natychmiastowych reakcji skutkujących podniesieniem wynagrodzeń pracowników Policji, a nie 5. miesięcznych formułowań odpowiedzi, z których wynika tylko tyle, że sytuacja w ogóle nie ulega poprawie, a jedynie dynamicznie uwstecznia się i degraduje.