Autor: Katarzyna

Jednym z tematów poruszonych podczas spotkania było wyjaśnienie kontekstu i działań Komendy Głównej Policji związanych z pismem rozesłanym po kraju w sprawie prowadzonej analizy sytuacji kadrowej i zgłaszania ewentualnych potrzeb zamiany pracowniczych stanowisk etatowych na stanowiska policyjne. Podczas rozmowy zostaliśmy kilkakrotnie zapewnieni, że zbierane dane nie służą do zastępowania pracowników policjantami, a jedynie mają na celu przesunięcie długo wakujących stanowisk pracowniczych (czyli takich na które nie można rozstrzygnąć konkursów) do innych jednostek organizacyjnych Policji, gdzie tego problemu przy zatrudnianiu nie będzie. Inicjatorem całej sytuacji jest Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości, które już po raz kolejny wystosowało do Komendanta Głównego Policji pismo – wniosek o zasilenie swojego zasobu kadrowego etatami pracowniczymi.

Przypominamy, że CBZC powstało na bazie dodanych etatów do Policji w ramach Programu modernizacji Policji na lata 2022-2025. Program ten zasilił Policję w 5600 etatów funkcjonariuszy, nie dodając oprócz stanowisk mundurowych, ani jednego etatu pracowniczego.

Już na posiedzeniu sejmowej Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych w dniu 1 grudnia 2021 roku Joanna Stec-Trzpil zgłaszała problem, jaki wypłynie na kanwie takiego działania, które zwiększa etat Policji jedynie o stanowiska mundurowe.

Niedługo trzeba było czekać na realizację tej przepowiedni i mamy początek roku 2024, gdzie problem narasta i dochodzi do kuriozalnych sytuacji, w których policjantom zamiast zadań stricte policyjnych powierza się realizację zadań np. sekretaryjno-biurowych czy z zakresu nadzoru budowlanego, na co naszej zgody nigdy nie będzie!

Rozmowa z Panią Dyrektor Pietruś zakończyła się wnioskiem z naszej strony, by pismo zostało sprostowane i uzupełnione o informację, że chodzi jedynie o wakaty. Z informacji, jakie pozyskaliśmy wynika, że bezpośrednio po naszej interwencji u dyrekcji Biura Kadr i Obsługi Policji KGP, komendy wojewódzkie zostały telefonicznie poinformowane o zbieraniu przez KGP danych dotyczących jedynie długo nieobsadzonych stanowisk pracowniczych.

Gwarantujemy, że nadal trzymamy rękę na pulsie i interesujemy się zagadnieniem, które do przewidzenia było już w 2021 roku

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Zainicjowany w kwietniu ubiegłego roku przez naszą organizację związkową proces minimalizacji i likwidacji premii regulaminowych pracowników normatywnych – trwa. Praca wre w komórkach kadrowych i finansowych. Aneksy trafiają do ludzi. Niektórzy już mają wyrównania na kontach, inni otrzymają je w marcu.

Dochodzą do nas podziękowania od pracowników Policji z całego kraju, którzy piszą:

* – „…20 lat na to czekałem i w końcu mam całą kwotę wpisaną w wynagrodzenie zasadnicze…”

* – „…Nikt mi nie może tego wynagrodzenia zabrać. Nie tak jak to było z premią, która przez nieobecność w pracy mogła być pomniejszona czasowo lub na stałe…”

* – „…Dziękuję Wam, Związkowi Zawodowemu Pracowników Policji, to Wasza zasługa…”

* –  „…Hurra ale się cieszę dziękuję Wam bardzo!…”

* –  „…Długo czekaliśmy na ten moment to fakt ale wiem, że nie było łatwo. Doceniam i bardzo dziękuję…”

🙂  Premie znikają, duma Związku Zawodowego Pracowników Policji rośnie Zmotywowani zabieramy się do dalszej walki o naszą godność zatrudnienia i wynagrodzenia 🙂

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Proszę, oto korzyści posiadania wynagrodzenia bez premii regulaminowej

Osoby nieobjęte mnożnikowym systemem wynagradzania są w niekorzystnej sytuacji w stosunków do pracowników objętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń.

Od 1982 roku, bez racjonalnego uzasadnienia, składnikiem wynagrodzenie pracowników zatrudnianych na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych jest premia regulaminowa.

* Takie rozwiązanie powoduje, że od części wynagrodzenia (premii) nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat.

* Ponadto wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią regulaminową stanowią wartość porównywaną z wynagrodzeniem minimalnym.

Likwidacja archaicznej premii regulaminowej jest więc rozwiązaniem korzystnym dla pracownika.

Na przykład: mając podstawę wynagrodzenia równą płacy minimalnej i identyczny staż pracy, osoba bez premii regulaminowej zarobi nawet o kilkadziesiąt złotych więcej niż osoba, której wynagrodzenie zawiera taką premię!!!

Dlatego postulujemy:

Pracowniku, wyraź zgodę na zlikwidowanie lub zminimalizowanie swojej premii regulaminowej, nawet jeżeli przy tej zamianie składników wynagrodzenia, na tę chwilę, nic nie zyskasz. „Zarabiać” na tym działaniu kadrowo-finansowym będziesz już przy następnej podwyżce.

Na koniec ciekawostka:

na ponad 520 tys. pracowników państwowych jednostek budżetowych w Polsce, 115 tys. to osoby nieobjęte mnożnikowymi systemami wynagrodzeń (22%).

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Dowiesz się, dlaczego sytuacja zmieniła się w tym roku i dlaczego podwyżki są krokiem w dobrym kierunku, ale nadal stoją przed wyzwaniami dotyczącymi równego wynagradzania pracowników w Policji.

W posiedzeniu aktywny udział wzięła nasza Przewodnicząca Joanna Stec-Trzpil, która w imieniu Związku Zawodowego Pracowników Policji w celu naprawy sytuacji kadrowej w Policji zgłosiła wniosek o rozdzielenie zadań policyjnych od zadań administracyjno-biurowych, wspomagających.

Naszym zdaniem administracją powinni zajmować się pracownicy niemundurowi. Niezbędne jest więc zwiększenie pracowniczego stanu etatowego, a nie jak to ma miejsce przy trwającym Programie modernizacyjnym Policji na lata 2022-2024 jedynie etatu policyjnego aż o 5600, którego i tak na tę chwilę, niestety długoletnią, polska Policja nie jest w stanie zapełnić!

https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/transmisje.xsp…#

Na posiedzeniu otrzymaliśmy deklarację, że zagadnieniom finansowym pracowników Policji poświęcone zostaną odrębne posiedzenia komisji ewentualnie problemowej podkomisji stałej.

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Związek Zawodowy Pracowników Policji to organizacja ludzi, którzy dobrowolnie zrzeszają się w celu społecznej pracy na rzecz poprawy sytuacji całej grupy zawodowej. Finansowanie związku pochodzi ze składek członkowskich ludzi, którzy dobrowolnie się w nim jednoczą.

Trudno więc znaleźć zrozumienie ataków na nas, pracowników Policji zrzeszonych w Związku Zawodowym Pracowników Policji. Nie umiemy zrozumieć agresji, mowy nienawiści i epitetów pod adresem organizacji, którą tworzą ludzie ponoszący na działania naprawcze w Policji własne, prywatne koszty finansowe. Do tego ponoszą koszty związane z angażowaniem czasu wolnego na pracę związkową, działając w najlepszej wierze dla wszystkich pracowników w Policji.

* Mamy dość otrzymywania cięgów od ludzi, którzy nie mają do tego najmniejszego prawa! Wiecznie niezadowolonych, którym wiecznie mało lub zwyczajnie nie wykazujących najmniejszej chęci by się czegoś nowego nauczyć i stanąć po tej drugiej stronie, stronie ludzi, którym chce się wziąć odpowiedzialność za swoją zawodową przyszłość.

* Mamy dość ludzi zgorzkniałych, którzy atakują naszych przedstawicieli! Mamy dość niesprawiedliwych osądów i ataków od tych, którzy nie zdają sobie sprawy z poświęceń, jakie podejmujemy.

Ten fanpage jest dla tych, którzy budują, nie niszczą!

Chcesz nas inspirować, chcesz nas motywować – zapisz się, skomentuj, polub, udostępnij. Utwórz nasz zarząd i gwarantujemy: razem damy radę nadać kolorów tej naszej szarej pracowniczej rzeczywistości.

Nie chcesz mieć z nami nic do czynienia: nie obserwuj, nie czytaj, nie obrażaj ludzi, którzy, PODKREŚLAMY, za swoje własne pieniądze, kosztem czasu dla rodziny, najbliższych lub wypoczynku pracują na to, by WSZYSTKIM było, w tej naszej pracy w Policji, po prostu lepiej.

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji