Zgodnie z proponowaną przez nas nowelizacją, osoba zatrudniona w urzędzie – w jednostkach organizacyjnych Policji na stanowisku nieobjętym systemem wynagradzania mnożnikowym, mogłaby być przeniesiona do służby cywilnej na równorzędnym stanowisku pracy, bez konieczności stawania do naboru zewnętrznego, na zasadach przeniesienia.
Proponowane zmiany mają na celu usystematyzowanie polityki kadrowej w Policji, separując obowiązki administracyjne od zadań pomocniczych i obsługi. Zdaniem naszego Związku, tylko taka droga przyczyni się do eliminacji dyskryminacji wśród grup zawodowych zatrudnionych w Policji.
Jak widać, nasze zdanie podziela nowa Szefowa Służby Cywilnej, która w tegorocznym sprawozdaniu za 2023 rok umieściła informację o kontroli NIK zwracającej uwagę m.in. na stosowaną w niektórych urzędach praktykę zatrudniania pracowników na stanowiskach „ekspertów” na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych i powierzania im tożsamych lub podobnych zakresów obowiązków do tych przypisanych pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych na podstawie ustawy o służbie cywilnej.
Ogromnie cieszą te wnioski, które mocno wspierają nasze podjęte już w tym kierunku działania. Bo, pamiętacie: RÓWNAMY W GÓRĘ, nigdy w dół!