Związek Zawodowy Pracowników Policji

Dzień Doceniania Pracownika to czas refleksji nad wartością naszej pracy i tym, jak możemy wspólnie dążyć do lepszego uznania naszych wysiłków.

To również motywacja dla nas, ludzi zrzeszonych w Związku Zawodowym Pracowników Policji do tego by z zaangażowaniem podejmować starania i codziennie od nowa uzmysławiać naszemu policyjnemu kierownictwu, że jesteśmy niedocenionym potencjałem kadrowym polskiej Policji i naprawdę już najwyższa pora to zmienić.

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Serdecznie zapraszamy do lektury:

Jednym z tematów poruszonych podczas spotkania było wyjaśnienie kontekstu i działań Komendy Głównej Policji związanych z pismem rozesłanym po kraju w sprawie prowadzonej analizy sytuacji kadrowej i zgłaszania ewentualnych potrzeb zamiany pracowniczych stanowisk etatowych na stanowiska policyjne. Podczas rozmowy zostaliśmy kilkakrotnie zapewnieni, że zbierane dane nie służą do zastępowania pracowników policjantami, a jedynie mają na celu przesunięcie długo wakujących stanowisk pracowniczych (czyli takich na które nie można rozstrzygnąć konkursów) do innych jednostek organizacyjnych Policji, gdzie tego problemu przy zatrudnianiu nie będzie. Inicjatorem całej sytuacji jest Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości, które już po raz kolejny wystosowało do Komendanta Głównego Policji pismo – wniosek o zasilenie swojego zasobu kadrowego etatami pracowniczymi.

Przypominamy, że CBZC powstało na bazie dodanych etatów do Policji w ramach Programu modernizacji Policji na lata 2022-2025. Program ten zasilił Policję w 5600 etatów funkcjonariuszy, nie dodając oprócz stanowisk mundurowych, ani jednego etatu pracowniczego.

Już na posiedzeniu sejmowej Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych w dniu 1 grudnia 2021 roku Joanna Stec-Trzpil zgłaszała problem, jaki wypłynie na kanwie takiego działania, które zwiększa etat Policji jedynie o stanowiska mundurowe.

Niedługo trzeba było czekać na realizację tej przepowiedni i mamy początek roku 2024, gdzie problem narasta i dochodzi do kuriozalnych sytuacji, w których policjantom zamiast zadań stricte policyjnych powierza się realizację zadań np. sekretaryjno-biurowych czy z zakresu nadzoru budowlanego, na co naszej zgody nigdy nie będzie!

Rozmowa z Panią Dyrektor Pietruś zakończyła się wnioskiem z naszej strony, by pismo zostało sprostowane i uzupełnione o informację, że chodzi jedynie o wakaty. Z informacji, jakie pozyskaliśmy wynika, że bezpośrednio po naszej interwencji u dyrekcji Biura Kadr i Obsługi Policji KGP, komendy wojewódzkie zostały telefonicznie poinformowane o zbieraniu przez KGP danych dotyczących jedynie długo nieobsadzonych stanowisk pracowniczych.

Gwarantujemy, że nadal trzymamy rękę na pulsie i interesujemy się zagadnieniem, które do przewidzenia było już w 2021 roku

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Zainicjowany w kwietniu ubiegłego roku przez naszą organizację związkową proces minimalizacji i likwidacji premii regulaminowych pracowników normatywnych – trwa. Praca wre w komórkach kadrowych i finansowych. Aneksy trafiają do ludzi. Niektórzy już mają wyrównania na kontach, inni otrzymają je w marcu.

Dochodzą do nas podziękowania od pracowników Policji z całego kraju, którzy piszą:

* – „…20 lat na to czekałem i w końcu mam całą kwotę wpisaną w wynagrodzenie zasadnicze…”

* – „…Nikt mi nie może tego wynagrodzenia zabrać. Nie tak jak to było z premią, która przez nieobecność w pracy mogła być pomniejszona czasowo lub na stałe…”

* – „…Dziękuję Wam, Związkowi Zawodowemu Pracowników Policji, to Wasza zasługa…”

* –  „…Hurra ale się cieszę dziękuję Wam bardzo!…”

* –  „…Długo czekaliśmy na ten moment to fakt ale wiem, że nie było łatwo. Doceniam i bardzo dziękuję…”

🙂  Premie znikają, duma Związku Zawodowego Pracowników Policji rośnie Zmotywowani zabieramy się do dalszej walki o naszą godność zatrudnienia i wynagrodzenia 🙂

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Proszę, oto korzyści posiadania wynagrodzenia bez premii regulaminowej

Osoby nieobjęte mnożnikowym systemem wynagradzania są w niekorzystnej sytuacji w stosunków do pracowników objętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń.

Od 1982 roku, bez racjonalnego uzasadnienia, składnikiem wynagrodzenie pracowników zatrudnianych na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych jest premia regulaminowa.

* Takie rozwiązanie powoduje, że od części wynagrodzenia (premii) nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat.

* Ponadto wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią regulaminową stanowią wartość porównywaną z wynagrodzeniem minimalnym.

Likwidacja archaicznej premii regulaminowej jest więc rozwiązaniem korzystnym dla pracownika.

Na przykład: mając podstawę wynagrodzenia równą płacy minimalnej i identyczny staż pracy, osoba bez premii regulaminowej zarobi nawet o kilkadziesiąt złotych więcej niż osoba, której wynagrodzenie zawiera taką premię!!!

Dlatego postulujemy:

Pracowniku, wyraź zgodę na zlikwidowanie lub zminimalizowanie swojej premii regulaminowej, nawet jeżeli przy tej zamianie składników wynagrodzenia, na tę chwilę, nic nie zyskasz. „Zarabiać” na tym działaniu kadrowo-finansowym będziesz już przy następnej podwyżce.

Na koniec ciekawostka:

na ponad 520 tys. pracowników państwowych jednostek budżetowych w Polsce, 115 tys. to osoby nieobjęte mnożnikowymi systemami wynagrodzeń (22%).

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Dowiesz się, dlaczego sytuacja zmieniła się w tym roku i dlaczego podwyżki są krokiem w dobrym kierunku, ale nadal stoją przed wyzwaniami dotyczącymi równego wynagradzania pracowników w Policji.